Um dos principais objectivos do Ganhem Vergonha é apelar à necessidade de regular os anúncios de emprego. Esta oferta anónima, supostamente publicada por uma agência de publicidade do Porto, é um exemplo do que levou à criação deste blogue.
No site Carga de Trabalhos — onde abundam anúncios semelhantes — a alegada empresa pede a profissionais que enviem currículos e portefólios, mas diz que só vai revelar a sua identidade aos seleccionados. Como se fosse um prémio que nem todos merecem receber.
Este tipo de oferta levanta-nos sempre três dúvidas:
- Se for mesmo uma agência de publicidade, estarão apenas a espiar portefólios para procurar ideias?
- Será uma entidade a criar bases de dados, segmentadas por área profissional, idades, localização, etc.?
- Ou terá sido o próprio Carga de Trabalhos a criar o anúncio para ter mais visitas no site?
O mistério leva a especulações. Pode ser também que a agência não queira que os seus trabalhadores, ou as empresas concorrentes, saibam que está à procura de outras pessoas. Mas se assim for, o melhor é não publicarem ofertas.
A falta de transparência nos anúncios prejudica as duas partes. Uma empresa que se esconde numa oferta de emprego nunca irá atingir os melhores trabalhadores do seu sector. Apenas os desesperados.
Em Portugal, é normal que quem trabalha nas chamadas “indústrias criativas” não seja considerado um trabalhador de pleno direito. Se há clientes para satisfazer, a lei é posta de lado. Entre outros abusos, são comuns as “borlas”, os salários baixos , os “falsos recibos verdes”, o desrespeito pelos horários ou os atrasos nos pagamentos. Nestas áreas, há demasiado espaço para ideias que permitem a uns aproveitarem-se do trabalho de outros.
Esta semana, a agência The Hotel abriu candidaturas para um inovador, e ilegal, programa de estágios, ao qual chamam “The Hostel”. Procuram oito jovens, divididos em dois turnos, para trabalhar durante quatro meses sem salário. De acordo com o jornal Dinheiro Vivo, os primeiros quatro escolhidos vão desenvolver ideias que a empresa irá (tentar) vender à Sumol+Compal*. O segundo «lote de jovens criativos» irá trabalhar para outro cliente.
Quanto às possibilidades de continuidade no final do “estágio”, a resposta é dada no anúncio: «Findos os 4 meses, para além da experiência e da aprendizagem, há sempre a hipótese de, assim o trabalho o justifique, subires para o piso de cima e integrares a equipa da The Hotel. Mas isso já será outra conversa».
O assunto é ainda mais grave quando esta ladainha é difundida por um órgão de comunicação social, sem qualquer referência à ilegalidade do recrutamento. Ao fazê-lo, o Dinheiro Vivo torna-se cúmplice do abuso e mostra como se troca a deontologia jornalística por publicidade encapotada e sem escrúpulos.
Estágios de quatro meses sem remuneração são ilegais, sejam individuais ou “ao lote”.
*Será que a Sumol+Compal também não vai pagar pelas ideias à agência The Hotel? Vamos contactar a empresa para tentar esclarecer a questão.
